Phụ nữ đối diện định kiến nơi công sở: nhận ra từng tình huống và cách đáp lại
Mang thai bị nghi giảm tâm trí, quyết đoán bị gọi là đanh đá, việc vặt dồn về một phía: cơ chế tâm lý đằng sau, câu đáp mẫu và các bước khi cần báo nhân sự.
Định kiến trong công việc, nghề nghiệp và giàu nghèo
Định kiến khi tuyển dụng (tuổi, quê quán, giới, ngoại hình, trường lớp, khoảng trống trong CV) — góc NGƯỜI BỊ ĐÁNH GIÁ; phụ nữ công sở (mang thai, nghỉ sinh, "đanh đá" khi quyết đoán); sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi; người hướng nội bị coi là kém; ước lượng công việc bị "neo" bởi ý kiến người nói đầu (Planning Poker); đáp lại câu đùa quy chụp ở văn phòng; nghề lao động tay chân, giúp việc, giao hàng, công nhân — nghề "không danh giá" và nghề "sang"; bằng cấp ("không học đại học là kém"); định kiến với người giàu ("giàu là gian") và người nghèo ("nghèo vì lười"); hàng Việt và hàng ngoại (hiệu ứng nước xuất xứ); người thất nghiệp; khi nào báo nhân sự, công đoàn (nguyên lý, theo quy định hiện hành).
Planning Poker là gì: chống hiệu ứng mỏ neo khi cả nhóm ước lượng công việc
Người nói đầu tiên kéo cả nhóm theo con số của mình. Planning Poker cho mọi người lật bài cùng lúc để giảm mỏ neo, giảm nể sếp và lộ ra hiểu lầm sớm.
Định kiến với người giàu: từ đâu ra và cách nhìn cho công bằng
"Giàu là gian", "giàu thì lạnh lùng": tâm lý học giải thích vì sao khuôn mẫu này dai dẳng và cách đánh giá từng người theo việc họ làm chứ không theo tài sản.
Định kiến "hàng ngoại tốt hơn hàng Việt": hiệu ứng nước xuất xứ và cách chọn hàng
Vì sao cùng một món hàng, thấy chữ nước ngoài lại tin hơn? Hiệu ứng nước xuất xứ, định kiến hai chiều khi chọn hàng và cách đánh giá theo chất lượng thật.
Định kiến "nghèo vì lười": lỗi quy kết và điều nghiên cứu về sự khan hiếm cho thấy
Vì sao nhiều người tin nghèo là do lười? Lỗi quy kết cơ bản, tâm lý khan hiếm và cách nhìn hoàn cảnh của người khác cho công bằng hơn, không phán xét.
Định kiến với nghề lao động tay chân: vì sao bị coi thường và cách nhìn lại
Người giao hàng, thợ hồ, giúp việc, công nhân hay bị nhìn thấp hơn nghề văn phòng. Tâm lý học về "việc bẩn", kỹ năng thật của nghề tay chân và cách cư xử tôn tr
Định kiến bằng cấp: "không học đại học là kém" sai ở đâu và đánh giá năng lực thế nào
Bằng cấp là tín hiệu hữu ích nhưng không đo hết năng lực. Vì sao định kiến bằng cấp dai dẳng, nó gây thiệt cho ai, và cách đánh giá người khác qua việc họ làm đ
Định kiến trong tuyển dụng: quê quán, ngoại hình, tên trường và cách ứng viên ứng phó
Định kiến lọt vào tuyển dụng ở vòng lọc hồ sơ, ấn tượng đầu và cảm giác "hợp văn hoá". Bằng chứng nghiên cứu, dấu hiệu nhận ra và việc ứng viên làm được.
Định kiến với người hướng nội nơi làm việc: "ít nói là kém" và cách được ghi nhận
Người hướng nội hay bị coi là thiếu nhiệt tình, kém lãnh đạo. Nghiên cứu nói gì về hướng nội–hướng ngoại, và cách người ít nói, người quản lý làm cho năng lực h
Định kiến với người thất nghiệp: vì sao bị nghĩ "chắc có vấn đề" và cách giữ mình
Mất việc đã khó, lại thêm ánh nhìn "chắc có vấn đề". Cơ chế tâm lý của định kiến, nghiên cứu về tác động của thất nghiệp và cách người trong cuộc giữ lòng tự tr
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.